[AJUDA] escalões salariais...
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Normalmente esse tipo de valores tabelados nada tem a ver com os valores praticados.
Essas tabelas às vezes passam anos sem serem actualizadas.
EDIT: Se conseguires arranjar o CCT da ARAC consegues saber o vencimento minimo de todas as categorias desse CCT, bem como, promoções automaticas, diuturnidades, etc etc etc
Essas tabelas às vezes passam anos sem serem actualizadas.
EDIT: Se conseguires arranjar o CCT da ARAC consegues saber o vencimento minimo de todas as categorias desse CCT, bem como, promoções automaticas, diuturnidades, etc etc etc
karkov disse:
Apesar deste tipo de serviços não ser da minha área, tenho que saber em concreto o qual o Ctt que está mencionado no teu contrato.
Só assim poderei verificar nos meus catrapáseos
A unica coisa que tenho por aqui...
CCT Aluguer Autom s/ Condutor (ARAC)
(BTE n.º 8 de Fevereiro de 2003 – Texto Base)
(BTE n.º 12 de 29 de Março de 1996 – Actualização Salarial)
A última actualização salarial reporta ao ano de 2006. E as negociações de revisão
salarial para o ano de 2007 encerraram sem acordo. Foi enviada proposta de revisão em
31 de Outubro de 2007.
Mas nada disto vai de encontro às tuas necessidades, pelo que tens de ver no teu contrato para poder pesquisar melhor.
exactame mesma coisaJMMS disse:Apesar deste tipo de serviços não ser da minha área, tenho que saber em concreto o qual o Ctt que está mencionado no teu contrato.
Só assim poderei verificar nos meus catrapáseos
A unica coisa que tenho por aqui...
CCT Aluguer Autom s/ Condutor (ARAC)
(BTE n.º 8 de Fevereiro de 2003 – Texto Base)
(BTE n.º 12 de 29 de Março de 1996 – Actualização Salarial)
A última actualização salarial reporta ao ano de 2006. E as negociações de revisão
salarial para o ano de 2007 encerraram sem acordo. Foi enviada proposta de revisão em
31 de Outubro de 2007.
Mas nada disto vai de encontro às tuas necessidades, pelo que tens de ver no teu contrato para poder pesquisar melhor.
no contrato só fala do cct em vigor mas nem diz qual é... no numero 8 do contrato diz...JMMS disse:Se no teu contrato não especificar por qual está abrangido, tem que se reger pelo Contrato Colectivo Geral de Trabalho
Em tudo o omisso aplicar-se-á as disposições constantes do nosso contrato colectivo de trabalho, desde que não contrariem o disposto nos instrumentos de regulamentação colectiva de trabalho directamente nem nos preconceitos legais imperativos.
O que quer isto dizer...